Disciplinárne konanie musí pozostávať aspoň z troch minimálnych uzákonených postupov. Zamestnávateľ musí tieto postupy nasledovať, keďže upustenie od nich by sa mohlo automaticky považovať za nezákonné.
Postupy disciplinárneho konania sú nasledovné:
- Prvým krokom je písomné upovedomenie, ktorým zamestnávateľ vytyčuje dôvod (napr. správanie), ktorý ho doviedol k začatiu disciplinárneho konania. Taktiež môže zahŕňať aj vysvetlenie dôvodu, pre ktorý Ťa zamestnávateľ podrobuje tomuto konaniu. Zamestnávateľ musí preskúmať záležitosť, ak bola voči Tebe podaná sťažnosť.
- Zamestnávateľ Ťa musí pozvať na stretnutie s cieľom prediskutovať problémy. Stretnutie sa musí uskutočniť pred zavedením ďalších disciplinárnych opatrení. Pri stretnutí máš právo byť sprevádzaný kolegom alebo predstaviteľom odborového zväzu. Zamestnávateľ Ťa musí upovedomiť o možnostiach odvolania sa voči rozhodnutiu.
- Odvolací process je podobný postupom disciplinárneho konania:
- Napíšeš list s odôvodnením odvolania
- Potom nasleduje stretnutie, zvyčajne s vyšším nadriadeným než pri prvom stretnutí. Aj teraz máš právo byť sprevádzaný.
- Vyvodenie záverečného rozhodnutia
Čo je zažalovanie?
Zažalovanie je sťažnosť, ktorú na niekoho/niečo podáš v súvislosti s prácou, napr. podmienky zamestnania, pracovné a mzdové podmienky, nezhody so spolupracovníkmi, diskriminácia, neposkytovanie zákonných práv…
Zažalovací proces zamestnávateľa na pracovisku môže mať viac ako tri kroky, a mal by zahŕňať nasledovné:
- Písomnú sťažnosť
- Stretnutie
- Odvolacie stretnutie.
Last Tweets
English
Português
Español
Русский
Latviešu
polski
Română
Slovenčina
Bulgarian
Magyar