TUS CONDICIONES SALARIALES Y LABORALES

  1. Tienes derecho a recibir una declaración por escrito que especifique tus condiciones laborales (incluyendo retribución económica, lugar de trabajo) en los dos primeros meses de trabajo. (Tienes derecho a una declaración por escrito si estas condiciones cambian). También tienes derecho a tener un contrato de trabajo.
  2. Tienes derecho a recibir una declaración por escrito de tu salario (que muestre cuánto ganas y cualquier deducción) cada vez que recibas un pago.
  3. El único dinero que puede ser retenido de tu salario es:
    • Impuestos o cotizaciones a la Seguridad Social según lo establecido por ley;
    • Cualquier otra detracción necesita tu consentimiento y ha de venir especificada en tu contrato.
  4. El Salario Mínimo Nacional que todo empleador (excepto familiares) está obligado por ley a pagar es:
Desde octubre de 2013, tarifa Por Hora Tu situación
£6.31 Mayores de 21 años
£5.03 De 18 a 20 años
£3.72 16 y 17 años

Las tarifas cambian cada año en octubre. Tarifas actualizadas en:  www.hmrc.gov.uk

Derechos de Trabajadores/as con contrato por Agencia

Los principales derechos de las personas contratadas por agencia son: vacaciones pagadas, descansos y límites en el número de horas de trabajo; no sufrir deducciones ilegales en el salario; Salario Mínimo Nacional; no sufrir discriminación por ninguna de las causas recogidas en la legislación en materia de igualdad.

Nuevos Derechos para Trabajadores/as por Agencia

Las personas contratadas por agencia podrán solicitar, a partir de la duodécima semana en el mismo puesto de trabajo, que se equiparen sus condiciones laborales básicas, incluido el salario, al de las trabajadoras contratadas directamente por la empresa. La igualdad de trato en el salario no será aplicable si firmas un contrato indefinido con tu agencia que garantice que recibirás salario entre los distintos servicios a los que seas destinado.