TU HORARIO DE TRABAJO-PAUSAS, PERÍODOS DE DESCANSO Y VACACIONES

  1. El contrato debe reflejar la duración de la jornada laboral, así como el horario.
  2. La ley establece el derecho a los siguientes descansos dentro de la jornada laboral y entre jornadas:
    Mayores de 18 años:

    Tiempo trabajado Pausa Período de trabajo Descanso entre jornadas
    6 horas 20 minutos 24 horas 11 horas
    7 días consecutivos 24 horas consecutivas
  3. Los días de vacaciones suelen estar establecidos en tu contrato de trabajo. Aunque la empresa te puede ofrecer más, los derechos mínimos son:
    • Recibir mínimo 28 días por año (5,6 semanas)
    • Empezar a acumular días de vacaciones tan pronto como empiezas a trabajar.
    • Recibir tu sueldo habitual en los días de vacaciones.
    • Recibir, al finalizar tu contrato, la compensación económica correspondiente a las vacaciones que no has disfrutado.
    • No obstante,
      la empresa podrá establecer cuándo te corresponde el período de vacaciones.

    No tienes derecho a permisos remunerados en días festivos oficiales. Si tienes un permiso remunerado en día festivo, éste puede contabilizar como parte de tus 28 días mínimos de vacaciones.
    Si los/as trabajadores/as a tiempo completo reciben permiso remunerado en día festivo, los/as trabajadores/as a tiempo parcial que normalmente no trabajan en ese día tienen derecho a horas pagadas en otro día (calculadas en proporción a sus horas de trabajo).
    Algunas empresas funcionan con un sistema ‘acumulativo’, en el que el derecho a vacaciones se adquiere a lo largo del año. Esto significa que por cada mes que trabajes, tienes derecho a una doceava parte del total anual. Así, a los seis meses, tendrías derecho a la mitad de las vacaciones anuales.

  4. Baja por enfermedad
    Muchas de las personas empleadas tienen derecho a una Remuneración Legal por Enfermedad (SSP) si no pueden trabajar por estar enfermas. Si la enfermedad se alarga más de cuatro días, podrías reclamar el SSP (Statutory Sick Pay). Está regulado por ley y es tu empresa quien te lo paga. Además, algunos/as empleados/as pueden recibir remuneración por enfermedad laboral por parte de la empresa, pero depende de su contrato de trabajo.
  5. Máximo de horas laborales
    La jornada laboral ordinaria debe venir establecida en tu contrato laboral. A menos que tú   decidas lo contrario (o trabajes en un sector con normativas especiales),

    • Está prohibido que tu empleador/a te haga trabajar más de una media de 48 horas a la semana por cada período de 7 días. Tus horas medias se calculan a lo largo de un período de 17 semanas.
    • Si tienes el turno nocturno -es decir, entre 11pm y 6am- tu empleador/a no puede hacerte trabajar más de 8 horas por turno.