IGUALDAD EN EL TRABAJO

  1. Es ilegal tratar de manera discriminatoria a una persona por razón de:
    • sexo (incluyendo género, estado civil, embarazo e igualdad salarial)
    • raza (incluyendo color de piel, nacionalidad, origen étnico o nacional y pertenencia a la comunidad de Irish Traveller)
    • diversidad funcional (discapacidad)
    • creencias religiosas
    • opinión política
    • orientación sexual
    • edad

    Este trato discriminatorio incluye todas las cuestiones laborales, como el salario, el acceso al empleo, formación y promoción, etc.

    La Comisión para la Igualdad atiende a aquellas personas que sienten que han sido discriminadas por alguna de las razones arriba especificadas.

  2. Si tienes un contrato temporal (es decir, no fijo o indefinido), tienes derecho al mismo salario, términos del contrato, y oportunidades de promoción que un/a trabajador/a fijo/a. Puedes tener sucesivos contratos temporales hasta un límite de cuatro años. Si tu contrato se renueva después de este tiempo, pasas a ser trabajador/a fijo/a, a no ser que la empresa muestre una buena razón para que continúes con contrato temporal.
  3. Si trabajas a tiempo parcial, no puedes recibir un trato diferente al de quienes trabajan a tiempo completo.