FAMILIA Y TRABAJO

  1. Embarazo y maternidad
    Si eres mujer, estás protegida como trabajadora contra cualquier forma de discriminación en relación con el embarazo y parto.
    Si estás embarazada, tienes derecho a:

    • Permiso remunerado para la atención prenatal.
    • El permiso legal de maternidad es de 52 semanas: 26 semanas de Permiso de Maternidad Ordinario (OML) -independientemente del tiempo trabajado en la empresa-, y 26 semanas de Permiso de Maternidad Adicional (AML).
    • La Remuneración Legal por Maternidad (SMP) es de 39 semanas, si has trabajado en la empresa durante al menos 26 semanas antes de la 15 semana previa a la fecha prevista de parto. En caso de no poder acogerte al SMP, existe la Prestación de Maternidad (Maternity Allowance). El AML no tiene remuneración.
    • Continuar con el mismo contrato de trabajo, a excepción del salario. Durante el AML, algunas de las cláusulas del contrato pueden no aplicarse.
    • Derecho a regresar al mismo puesto de trabajo después del OML. Si es posible, al mismo o similar puesto de trabajo después del AML.
    • Trato de preferencia en situaciones de despido.
    • Trabajar en un ambiente de trabajo seguro (ver “Tu Seguridad en el Trabajo”).
    • Recibir las mismas oportunidades de formación y promoción durante el embarazo que el resto de la plantilla.
    • Mantener las mismas funciones y responsabilidades durante el embarazo.
  2. Permiso de Paternidad.
    Si eres padre trabajador, tienes derecho a una o dos semanas de permiso de paternidad si tenéis un hijo/a. No puedes pedir días libres aislados, y si pides dos semanas las tienes que disfrutar juntas. Puedes acogerte a permiso de paternidad también en caso de adopción. La mayoría de los padres tienen derecho a remuneración durante el permiso de paternidad. La remuneración legal por parternidad tiene el mismo pago que la remuneración legal de maternidad.
    Los padres trabajadores pueden tener derecho también a Permiso de Paternidad Adicional (APL). Tienes derecho a un permiso remunerado de hasta 26 semanas para cuidar de tu bebé. Para obtener el APL y que sea remunerado, la madre del bebé debe haber empezado de nuevo a trabajar. La remuneración legal para el permiso de paternidad adicional sólo es posible durante el período de las 39 semanas de la Prestación de Maternidad, Maternidad Legal o período de Remuneración Legal por Adopción.
  3. Derechos parentales
    Hombres y mujeres tienen derecho a solicitar un horario laboral flexible en su trabajo. También tienes derecho a 18 semanas de permiso parental sin remuneración hasta que tu hijo/a cumpla 5 años, o, en caso de discapacidad, hasta que tu hijo/a cumpla 18 años. También puedes acogerte a este permiso parental en caso de adopción.
  4. Permiso para el cuidado de personas dependientes (‘permiso compasivo’)
    El permiso llamado en inglés ‘Compassionate leave’ se refiere al permiso que se concede para tratar cuestiones personales. Hay un derecho legal denominado ‘tiempo libre por personas a cargo’ que te da derecho a horas libres no remuneradas en determinadas circunstancias.