SUA SEGURANÇA NO TRABALHO

  1. Todo trabalhador tem o direito de ter segurança no ambiente de trabalho. O seu empregador deve fornecê-lo(a) por lei:
    • Um ambiente de trabalho seguro
    • Segurança no prédio onde trabalhas e com o equipamento que usas
    • Sistemas de trabalho seguros
    • Colegas competentes
  2. Também deves contribuir da melhor maneira possível para que seu ambiente de trabalho seja seguro e seguir as instruções dadas pelo seu empregador e determinadas na lei com a finalidade de assegurar segurança.
  3. Se seu empregador reconhece algum sindicato de trabalhadores específico e este sindicato possui um representante de segurança, seu empregador deve consultá-lo(a) para informações sobre segurança no trabalho. Se seu empregador não reconhece nenhum sindicato, seu empregador deve consultar a si directamente ou um representante de segurança eleito pelos por seus colegas de trabalho.Todos os empregadores, não importa o tamanho da companhia, devem assegurar:
    • Que o ambiente de trabalho é seguro
    • Que existe prevenção contra riscos à saúde
    • Que o prédio e maquinário são seguros para uso dos trabalhadores e que prácticas de trabalho seguras são estabelecidas e seguidas
    • Que todos os materiais são manipulados, estocados e usados com segurança
    • Que forneça materiais e espaço para primeiros socorros
    • Que comunique seus trabalhadores sobre riscos potênciais com o trabalho que exercem, productos químicos e outras substâncias usadas pela companhia e forneça informações, instruções, treinamento e supervisão quando necessário
    • Que determine planos de emergência
    • Que ventilação, temperatura, iluminação, sanitários e espaços de descanso estão corretamente instalados seguindo as exigências de saúde, segurança e bem-estar
    • Que equipamentos de trabalho adequados são fornecidos, usados apropriadamente e regularmente especionados
    • Que exista prevenção e controle em relação à exposição à substâncias que podem prejudicar a sua saúde
    • Que exista prevenção contra os riscos causados por inflamáveis e explosivos, equipamento elétrico, poluição sonora e radiação
    • Que se evite trabalhos potencialmente perigosos involvendo manipulação por trabalhadores (e se não se pode evitar estes trabalhos, que precauções sejam tomadas para reduzir o risco de ferimentos)
    • Que supervisões de saúde sejam fornecidas quando necessário
    • Que equipamentos e vestimenta de proteção sejam fornecidos sem custos (se riscos não podem ser evitados ou controlados de nenhuma outra forma)
    • Que sinais de atenção sejam fornecidos e mantidos apropriadamente
    • Que acidentes, ferimentos, doenças e ocorrências perigosas sejam relatadas ao Orgão de Saúde e Segurança – (Health and Safety Executive (HSE) – ou às autoridades locais dependendo do tipo de empresa

    Os comportamentos mencionados acima, se não são seguidos, considera-se práctica illegal e se identificados, devem ser relatados ao seu sindicato.

  4. Importunação é definida como um comportamento de natureza física, psicológica e verbal que seja indesejado. Exemplos: agressão de natureza ofensiva ou abusive, intimidação ou ameaças, humiliação constante incluindo insultos, expressões faciais e verbais de desprezo, levar crédito intencionalmento através do trabalho de outros colegas, ignorar a autoridade de uma pessoa, espalhar rumores maliciosos.Estas ações são arquitetadas pelo indivíduo importunante com intenção de ferir e chatear os outros, ameaçar, humiliar e fazer com a pessoa fique vulnerável o que normalmente gera perda de auto-estima e que, frequentemente, pode gerar stress.
  5. Pertubação por outro lado é definido pela legislação de igualdade como qualquer ato que seja indesejado e que pode ser considerado ofensivo, humiliante ou como uma forma de intimidação.Causar perturbação ou tratar outras pessoas como se fossem menos em relação à qualquer uma das oito áreas de discriminação, por exemplo, origem étnica ou nacionalidade (veja a seção de igualdade) atravéz do uso de nomes desagradáveis, isolamento ou exclusão dentro do ambiente de trabalho, criticismo malicioso do desempemho do trabalhador, produção, exibição ou circulação de materiais ofensivos podem ser considerados exemplos de perturbação.
  6. Assédio Sexual é definido como qualquer conduta, seja verbal ou de carácter físico, que tenha natureza sexual e que abuse da dignidade de uma pessoa or que crie um ambiente de intimidação, hostilidade, humiliação ou que seja ofensivo. Exemplos: brincadeiras ofensivas de natureza sexual, usar uma metáfora para insunuar uma declaração de natureza sexual, perguntas ou insultos sobre a vida privada de uma pessoa, atenção de carácter sexual indesejada, insinuações, gestos ofensivos ou assovios, insinuações de que favores sexuais podem ajudar em sua carreira, ou que o fato de recusar os favores acima pode prejudicar sua carreira.Também cobre mau tratamento por motivo de um indivíduo recusar a submeter-se aos comportamentos acima mencionados.