SEU SALÁRIO E SUAS CONDIÇÕES DE TRABALHO

  1. Tens o direito de receber uma declaração por escrito dos seus termos e condições de trabalho (esta deve incluir salário, local de trabalho e etc) durante os primeiros 2 meses que estiveres no emprego (se existirem alterações, tens o direito de receber estas também por escrito). Também tens o direito de receber um contracto de trabalho.
  2. Tens o direito de receber uma descrição por escrito do seu salário (a mostrar o quanto recebestes e incluindo as reduções de imposto) toda a vez que receberes um pagamento.
  3. As únicas reduções que podem ser feitas do seu salário são:
    • Impostos ou Contribuições ao Seguro Nacional conforme autorizado por lei;
    • Outras despesas só podem ser reduzidas do seu salário com o seu consentimento, a não ser que seja parte do seu contracto de trabalho.
  4. O Salário Mínimo Nacional, que todos os empregadores (a excluir membros da família) são obrigados a pagar por lei é o seguinte:
    A partir de Outubro 2014 / salário por hora Idade: acima de 21 anos
    £6.50 Idade: de 18 a 20 anos
    £5.13 Idade: de 16 a 17 anos
    £3.79 Sua situação

    Para informações atualizadas clique: www.hmrc.gov

Direitos dos trabalhadores de Agências

Os principais direitos dos trabalhadores por agências de recrutamento são: férias pagas, intervalos de descanso e limites na carga horária; proibição de reduções de salário não autorizadas por lei; Salário Mínimo Nacional; ne não sofrer discriminação em nenhum dos campos cobertos pela legislação de igualdade. Novos direitos para quem trabalha por agência. Trabalhadores contratados por agência, que tenham trabalhado no mesmo emprego por 12 semanas, qualificam-se para tratamento equalitário no que diz respeito a salário e condições básicas de trabalho. Entretanto, esse tratamento equalitário no que diz respeito a salário não se aplicará se um contrato de emprego permanente for assinado com sua agência, o qual venha garantir seu pagamento entre as atribuições.