IGUALDADE NO TRABALHO

  1. É contra a lei maltratar uma pessoa baseando-se somente nos motivos abaixo:
    • sexo ( incluindo sexo, estado civil (parceria civil inclusa), gravidez e igualdade salarial),
    • raça, incluindo cor de pele, nacionalidade, origem étnica e se pertence ao grupo comunitário de Nômades Irlandeses (Irish Travellers)
    • Disabilidades,
    • Crença religiosa
    • Opinião política
    • Orientação sexual
    • Idade

    O tratamento citado acima inclui todos os aspectos de seu emprego como por exemplo, pagamento, acesso ao trabalho, terinamento ou promoção e tec.

    Comissão de Igualdade da Irlanda do Norte pode ajudar as pessoas que sofrem discriminação por motivos cobertos pelas áreas mencionadas acima.

  2. Se estiveres a trabalhar sob um contracto de período determinado (não és um trabalhador permanente), tens o direito de receber o mesmo pagamento, termos de trabalho e oportunidades de promoção assim como os outros trabalhadores permanentes. Existe um limite de 4 anos se consideramos o período que um trabalhador é mantido por uma companhia através de um número de contractos de período determinado. Se seu contracto é renovado depois disso deves tornar-se um trabalhador permanente, a não ser que seu empregador possa justificar com razões razoáveis o fato de mantê-lo(a) em um contracto de período determinado.
  3. Se trabalhas meio-período não podes ser tratado(a) de forma direnciada em comparação com outra pessoa que trabalhe tempo intergral simplesmente levando em consideração as horas que trabalhas. (isto cobre pagamento e oportunidades mas não a reforma)