CE ESTE O PROCEDURA DISCIPLINARA?

Există pași minimi care trebuie urmaţi în cadrul unei proceduri disciplinare – aceștia sunt cunoscuţi drept proceduri minime statutare. Angajatorul trebuie să urmeze acești pași, altfel refuzul poate fi considerat în mod automat, nedrept.

Procedurile disciplinare trebuie să urmeze următorii pași:

  1. Primul pas este o relatare scrisă prin care angajatorul prezintă motivele( ex. conduita)  care au determinat procedura disciplinară. Angajatorul va trebui să investigheze în cazul în care există o plângere împotriva dumneavoastră.
  2. Angajatorul trebuie să vă invite la un interviu pentru a discuta problemele apărute. Întâlnirea trebuie să aibặ loc înainte ca o hotărâre disciplinară să fie luată. Aveți dreptul de a vă prezenta la interviu cu un coleg de muncă sau cu un reprezentant al sindicatului. Angajatorul trebuie sặ vặ aducă la cunoștință că puteți contesta decizia luată.
  3. Metoda de contestare este asemănătoare procedurii disciplinare:
    • întocmirea unei scrisori în care să prezentați motivele apelului
    • întâlnirea, de obicei cu un manager mai înalt în grad decât cel de la prima întâlnire – aveți dreptul să fiți însoțiți de o altă persoană la această întâlnire
    • luarea unei decizii finale

Ce este o plângere?

Plângerea este o reclamație la adresa unei persoane sau a unui lucru la locul de muncă, de exemplu, termenii contractului de muncă, salariul și condițiile de muncă, neînţelegerile cu colegii de muncă, discriminarea, nerespectarea drepturilor de angajare legale.

Procedurile de plângere de la locul d-voastră de muncă pot avea mai mult de trei etape dar ar trebui să includặ urmặtorii paşi:

  1. Relatare scrisă
  2. Întâlnire
  3. Întâlnirea de recurs