MUNKAIDŐ – SZÜNETEK, PIHENŐIDŐSZAKOK és SZABADSÁG

  1. A szerződése meghatározza a napokat és időt, amikor dolgoznia kell
  2. Joga van szünetekre munka közben és pihenőidőre két munkanap között az alábbiak szerint:
    18 évesen és afölött:-

    Munkaidő Szünetjogosultság Munkaidőszak Pihenőidőszak
    6 óra 20 perc 24 óra 11 óra
    7 összefüggő nap 24 egybefüggő óra
  3. A szabadság mennyisége alapesetben a munkaszerződésben rögzített, ámbár a munkáltató adhat többet, de az alábbi a minimum jogosultság:
    • Minimum 28 nap (5.6 hét) egy évben
    • Amint megkezdi a munkaviszonyt elkezd jogot szerezni a szabadságra
    • Normális fizetését kapja szabadságra
    • Ha megszűnik a munkaviszonya, akkor minden ki nem vett szabadságot kifizetésre kerül

    De

    • Munkaadója megszabhatja, hogy mikor veszi ki a szabadságát

    Nincs törvényben rögzített jogosultsága fizetett szabadságra munkaszüneti és ünnepnapokon. Amennyiben mégis fizetett szabadságot kap, akkor az beleértendő a minimum 28 napos szabadság-jogosultságba.

    Ha egy teljes munkaidőben dolgozó fizetett szabadságot kap egy munkaszüneti napra, akkor a részmunkaidőben dolgozók, akik alapesetben nem dolgoznak azon a napon jogot szereznek fizetett szabadságra egy másik napon, arányosítva a munkaidejükre.

    Néhány munkáltató ‘gyűjtő’ rendszert alkalmaz, ahol a szabadság mennyisége az év során gyűlik fel. Ez azt jelenti, hogy minden hónapért, amikor dolgozik jogosult lesz az éves szabadság egy-tizenkettedére. Tehát hat hónap múlva jogosult lesz az éves szabadságának a felére.

  4. Betegszabadság
    A legtöbb munkavállaló jogosult lesz Kötelező Betegellátmányra (Statutory Sick Pay (SSP)) amikor nem tud dolgozni betegség miatt. Ha Ön beteg több mint négy napig, akkor jogosult SSP-t igényelni. Ez törvényben meghatározott és fizetett a munkaadó által. Továbbá a munkavállalók kaphatnak munkahelyi betegpénzt a munkáltatójuktól, de ez a munkaszerződéstől függ.
  5. Maximum munkaidő
    Rendes munkaidejének a szerződésben rögzítve lennie kell. Hacsak nem választja (vagy dolgozik egy olyan iparágban, aminek saját speciális szabályai vannak) akkor:-

    • A munkáltatójának tilos átlagosan 7-napon belül több mint 48 óránál több munkára késztetnie. Az átlagos munkaidejének hossza egy 17-hetes időszakasz alapján lesz kiszámolva.
    • Ha éjszakai munkás – vagyis 23.00 és 06.00 között dolgozik – akkor munkáltatója nem késztetheti hosszabb, mint 8 órás műszakra.