FIZETÉS és a MUNKAVISZONY KÖRÜLMÉNYEI

  1. Jogosult egy írott dokumentumra a munkaviszony feltételeiről (beleértve fizetést és a munkavégzés helyét) a munkavégzés megkezdésétől számított két hónapon belül. (Jogosult egy írott kivonatra, ha ezek a feltételek megváltoznak.) Joga van egy munkavállalói szerződésre is.
  2. Joga van egy írott dokumentumra a béréről (ami megmutatja, hogy mennyit keresett és a levonásokat) minden egyes fizetési alkalommal.
  3. Csakis a következőket lehet levonni a béréből:
    • Adó és Társadalombiztosítási járulék a törvények által megszabottan;
    • Más költség, csak az Ön beleegyezésével vonható le a béréből, illetve ha munkaviszony szerződése rögzíti.
  4. A minimálbér, amit minden munkáltató (családtagok kivételével) törvényileg köteles fizetni:
    2013 októberétől egy órára Ön életkora
    £6.31 21 év és felette
    £5.03 18 és 20 között
    £3.72 16 és 17 között

Ügynökségi dolgozók jogai

Az ügynökségi dolgozók legfontosabb jogai: a fizetett szabadság, a szünetek és meghatározott munkaidő; csak jogos levonást tegyenek a fizetéséből; minimálbér; és hogy ne legyen megkülönböztetve az egyenlőségi törvényben megszabott egyik alapon sem.

Az ügynökségi dolgozók új jogai. Azon ügynökségi dolgozók, akik ugyanabban a munkakörben dolgoznak 12 hete, jogosulttá válnak egyenlő elbánásra a fizetés és az alapvető munkahelyi körülményeket illetően. Ámbár az egyenlő elbánás nem fog kiterjedni a fizetésre, ha aláír egy határozatlan időre szóló munkaszerződést az ügynökséggel, ami garantálja a fizetést a kihelyezések között is.