EGYENLŐSÉG A MUNKAHELYEN

  1. Törvényellenes hátrányosabban kezelni egy személyt a másiknál az alábbi tényezők miatt:
    • nemiség (belértve a nemét, házassági vagy élettársai kapcsolati állapotát, terhességét és egyenlő fizetésre való jogát)
    • faj, beleértve bőrszínt, nemzetiségét, etnikai vagy nemzeti eredetet és az Ír Utazó Közösséghez való tartozást
    • fogyatékosság,
    • vallási hit,
    • politikai vélemény,
    • szexuális hovatartozás,
    • kor

    Az ilyen kezelés a munkaviszonyt minden területét érinti, úgymint fizetést, munkához való jutást, tréning vagy előléptetési lehetőségeket, stb.

    Az Egyenlőségi Bizottság (The Equality Commission) segédkezni tud azoknak, akik úgy érzik, hogy hátrányosan voltak megkülönböztetve bármelyik fenti tényező alapján

  2. Ha határozott idejű szerződéssel alkalmazzák (vagyis nem határozatlan idejű), akkor ugyanazon fizetés, munkaviszonyi feltételek és előléptetési lehetőségek illetik meg mint egy határozatlan idejű szerződéses hasonló alkalmazottat. Van egy 4-éves határa annak, ameddig lehet egy alkalmazottat határozott idejű szerződések egymás utáni hosszabbításával alkalmazni. Ha szerződését meghosszabbítják ezután, akkor határozatlan idejű alkalmazottá válik, hacsak a munkáltatója nem tudja bizonyítani megfelelő indokokkal, hogy miért kell Önnek határozott idejű szerződésen maradnia.
  3. Ha részmunkaidőben dolgozik, akkor sem kezelhetik különbözően mint egy teljes munkaidős alkalmazottat csak egyszerűen a munkaideje alapján.