CSALÁD ÉS MUNKA

  1. Terhesség és Szülési szabadság
    Ha a női nemhez tartozik, akkor védve van minden formájú hátrányos megkülönböztetéstől a terhességből vagy szülésből kifolyólag, amint alkalmazásba kerül.Ha terhes, akkor joga van

    • Fizetett távollétre kismama orvosi vizsgálatokra.
    • Az 52 hetes törvényi szülési szabadságra: ahol a 26 hetes rendes szülési szabadságra (OML) a munkába állásának első napjától jogosult és egy ezt követő 26 hetes további szülési szabadságra (AML).
    • Törvényes anyasági illetményre (SMP) 39 héten át, amennyiben már 26 héten át dolgozott a munkáltatójának a baba születésének kiírt dátuma előtti 15 hétig bezárólag, vagy Anyasági segélyre, ha nem jogosult a törvényes születési fizetésre; az AML egy része nem fizetett.
    • A munkaszerződés érvényességének fenntartására a fizetést leszámítva. Habár a további születési szabadság alatt néhány szerződési feltételnek nem kell szükségszerűen teljesülnie.
    • Joga van ugyanabba a munkaviszonyba visszatérnie a rendes születési szabadság után, ha lehetséges, illetve ugyanabba vagy hasonlóba a további születési szabadság után.
    • Elsőbbségi kezelésre leépítési helyzetekben.
    • Biztonságos környezetben dolgoznia (lásd Biztonsága a munkahelyen cím alatt).
    • Ugyanazok a képzési és előléptetési lehetőségek felajánlása a terhesség alatt mint más dolgozóknak.
    • Ugyanazon feladatok és felelősségek megőrzése a terhesség alatt.
  2. Apasági szabadság
    Egy munkaviszonyban álló apát megilleti egy vagy két hetes apasági szabadság, amikor gyermeke lesz. Nem vehet ki különálló napokat, és ha a két hetet veszi ki, akkor azt egybefüggően kell kivennie. Joga van apasági szabadságra, ha örökbefogadnak egy gyermeket. A legtöbb apa jogosult lesz törvényes apasági fizetésre az apasági szabadságuk idejére. Törvényes apasági fizetés ugyanolyan mértékű mint a törvényes anyasági fizetés.Dolgozó apáknak joguk van további apasági szabadságra az újszülött gondozására, ami maximálisan 26 hétig tarthat. A további apasági szabadsághoz és fizetéshez való jogosultsághoz a gyermek anyjának újra el kell kezdenie dolgozni. További apasági fizetés csak a törvényes anyasági, törvényes örökbefogadási anyasági segély 39 hete alatt fizethető.
  3. Szülői jogok
    Férfi és női munkavállalóknak is joguk van, hogy munkarendjük megváltoztatását kérjék. Szintén joguk van 18 hetes fizetetlen szülői szabadságra a gyermek 5 éves születésnapjáig bezárólag, vagy ha a gyermek sérült, akkor 18 hét fizetetlen szabadság a gyermek 18. születésnapjáig bezárólag. Eme szülői szabadságra egy gyermek örökbefogadásának esetében is jár.
  4. Eltartottak miatti távollét (különleges szabadság)
    ‘Különleges szabadság’ arra a távollétre vonatkozik, amikor személyes helyzetekkel kell megbirkóznia. Létezik egy törvényes jog ‘eltartottak miatti távollét’-re, ahol joga van fizetetlen szabadságra bizonyos körülményekben.