ЧТО ТАКОЕ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА?

Существует минимум шагов, котрые обычно необходимо предпринять в рамках дисциплинарной процедуры – они известны так же, как «процедура государственного минимума». Ваш работодатель обязан соблюдать данную процедуру, в противном случае, увольнение считается «автоматически несправедливым».

Дисциплинарная процедура должна производиться по следующему образцу:

  1. Первым шагом процедуры государственного минимума является письменное заявление вашего работодателя, с изложением обстоятельств (например поведения), которые явились причиной для принятия дисциплинарных действий. Так же могут быть объяснены причины, по которым они считают, что для дисциплинарной процедуры есть основания. Вашему работодателю будет необходимо произвести расследование сущесвующей жалобы на вас.
  2. Работодатель обязан пригласить вас на встречу для обсуждения проблемы. Собрание должно пройти до начала дисциплинарных процедур. Вы имеете законное право пригласить с собой коллегу или представителя профсоюза на собрание. Ваш работодатель должен сообщить вам о ваших правах на апелляцию принятого решения.
  3. Процедура апелляции похожа на дисциплинарную процедуру:
    • Вы должны написать письмо, указав причины апелляции
    • Обычно созывается собрание с участием более старшего по рангу руководителя, чем тот, который учавствовал на первом собрании – вы имеете право прийти на собрании в сопровождении другого лица.
    • Принятие конечного решения

Что такое трудовой конфликт?

Трудовой конфликт – это жалоба, котрую вы подаете на кого/что либо на рабочем месте, например,условия труда, оплаты и рабочие условия, несогласие с сотрудниками, дискриминация, неполучение трудовых прав, установленных законом.

Процедура жалобы Вашего работодателя может состоять из более, чем трех шагов, однако следует включать следующее: 1. Письменное заявление 2. Собрание. 3. Апелляционное собрание.