ТРУДОВОЕ РАВНОПРАВИЕ

  1. Менее доброжелательное отношение, по сравнению с отношением к другим людям, по нижеизложенным причинам, является незаконным
    • пол (включая семейное положение или гражданское супружество, беременность и равноправную оплату),
    • рассовая принадлежность, включая цвет, национальность, этническую или национальную принадлежность и принадлежность к Ирладнским качевникам.
    • Нетрудоспособность/инвалидность,
    • Религиозные взгляды
    • Политические взгляды
    • Половая ориентация
    • Возраст

    Такое отношение включает аспекты труда, например оплату, доступ к работе, обучение или продвижение и т.п.

    Комиссия Равноправия может помочь тем, кто чувствует дискриминационное отношение к себе в отношении любых вышеизложенных вопросв.

  2. Если вы работает по времнному трудовому договору (т.е. вы не являетесь постоянным работником), вы имеете право на ту же оплату, условия трудового договора и возможности продвижения, какие сущетвуют для постоянных работников. Существует ограничение сроком на четыре года, на основании которых работник может содержаться на условиях временного трудового договора. Если по истечению времени ваш контракт возобновлен, вы становитесь постоянным работником, за исключением случаев, когда работодатель может предъявить обоснованную причину, по которой вы остаетесь в ранге временного рабочего.
  3. Если вы работаете неполное время, отношение к вам должно быть таким же, как и к полностью занятым работникам. (Это включает оплату и возможности, но не пенсию).