СЕМЬЯ И РАБОТА

  1. Беременность и материнство
    Если вы женщина, вы защищены от любой формы дискриминации в отношении беременности или рождения ребенка с момента начала работы.Еслы вы беременны, вы имеете право на

    • Оплачиваемый декретный отпуск.
    • Декретный отпуск установлен законом – 52 недели, 26 недель обычного декретного отпуска (OДО) с первого рабочего дня и 26 недель дополнительного декретного отпуска (ДДО).
    • Государственное пособие по материнству ГПМ выплачивается 39 недель, если вы работали на своего работодателя 26 недель до 15ой недели до рождения ребенка, или Материнское пособие в случае, если вам не полагается ГПМ; ДДО не выплачивается.
      Продолжение трудового догвора, за исключением оплаты. Однако во время ДДО, некоторые из условий договора могут не учитываться.
    • Право на возвращение на ту же должность после ОДО, если возможно, или на ту же или похожую должность после ДДО.
    • Приоритетное отношение в случае сокращения штатов.
    • Работу в безопасной среде (смотреть так же Безопасность Рабочего места).
    • Предложение тех равноправных возможностей обучения и продвижения во время беременности на равне с другими работниками.
    • Разрешение на продлолжение исполнения тех же обязанностей во время беременности.
  2. Отцовский отпуск
    Если вы работающий отец, вы имеете право на одну или две недели отцовского отпуска, на время рождения вашего ребенка. Вы не можете взять выходные дни разрозненно, и если вы уходите в отцовский отпуск на две недели, это должны быть последовательные две недели. Вам так же полагается отцовский отпуск, если вы адоптируете ребенка. В большинстве случаев отцам полагается установленный законом оплачиваемый отпуск. Установленная законом плата по отцовству выплачивается по той же ставке, что и плата по материнству. С 2001 года работающие отцы так же имеют право на дополнительный отпуск по отцовству. Вы можете взять до 26 недель оплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным ребенком. Для того, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск по отцовству, мать ребенка снова должна выйти на работу. Дополнительные государственные выплаты по отцовству полагаются лишь в период 39 недель выплаты материнского пособия или периода выплаты государственного пособия по усыновлению.
  3. Родительские права
    Работнки и работницы имеют право на требование гибкой схемы рабочего времени. Вы так же имеете право на 13 недель неоплачиваеммого родительского отпуска до достижение ребенком пятилетнего возраста, или 18 недель неоплачиваемого отпуска, в случае инвалидности ребенка до его восемнадцатилетия. Вы так же имеете право на родительский отпуск, в случае адоптации ребенка.
  4. Отпуск по иждевению (по семейным обстоятельсвам)
    Отпуск по семейным обстоятельствам подразумевает нерабочее время связанное с личными обстоятельствами. Существует право усатновленное законом т.н. «отпуск по иждевению», которое предоставляет возможность на неоплачиваемый отпуск при некоторых обстоятельствах.