БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОЧЕГО МЕСТА

  1. Работники имеют право на безопасное рабочее место. По закону ваш работодатель обязан предоставить:
    • Безопасное рабочее место
    • Безопасные рабочие системы
    • Компетентных сотрудников
  2. Вы так же по возможности должны вносить вклад в обеспечение безопасной рабочей среды и подчиняться законным инструкциям вашего работодателя в целях обеспечения безопасности.
  3. Если Ваш работодатель признает профсоюзы и союз был назначен в качестве представителя безопасности, ваш работодатель обязан консультировать представителя безопасности. Если не существует признанного профсоюза, ваш работодатель обязан консультировать директора или представителя безопасности, выбранного работниками.
    Все работодатели, независимо от величины предприятия, обязаны:

    • обеспечить безопасность рабочего места
    • предотвратить риск здоровью
    • обеспечить безопасность использования рабочего оборудования, а так же выработку правил техники безопасности и их соблюдение.
    • использовать и хранить все материалы безопасным образом
    • предоставить соответсвующую первую медицинскую помощь
    • рассказать вам о любых потенциальных опастностях, связанных с исполняемой вами работой, химических средствах и других субстанциях, используемых предприятием, а так же обеспечить необходимую информацию, инструктаж, обучение и надзор.
    • создать аварийные планы
    • обеспечить соответствие требованиям правил здоровья, безопасности благосостояния состояние вентиляции, температуры, освещения, туалетов и комнат для отдыха.
    • проверять предоставление и правильное использование соотетствующего рабочего оборудования, а так же регулярно обслуживать его
    • предотвращать и контролировать утечку опасных для здоровья субстанций.
    • принимать меры предосторожности при использовании легко воспламеняющихся или взрывоопасных субстанций, электрического оборудования, шума и радиации.
    • избегать потенциально опасной работы, включающей ручную работу (и если, невозможно избежать, применять меры предосторожности, с целью уменьшения риска травм)
    • предоставлять надзор за здоровьем по мере необходимости.
    • бесплатно предоставить защитную одежду или оборудование (если риск невозможно устранить или адекватно контролировать другими средствами).
    • обеспечить предупреждающие знаки и контроль за ними
    • докладывать о происшествиях, травмах, болезнях и опасных явлениях Инспектору по охране труда (ИОТ) или местному уполнмоченному лицу, в зависимости от рода предпринимательской деятельности.

    Поведение описанное ниже, является незаконным и в случае обнаружения, должно быть доложено в профсоюз.

  4. Издевательство является поведением психического, психологического или вербального характера, которое является нежеланным и неприятным. Примерами такогого являются:
    • открытая оскорбительная агрессия,
    • угроза и запугивание,
    • постоянное унижение, включая оскорбительное поведение,
    • презрение,
    • присвоение результатов чужого труда,
    • распространение злобных слухов
    • подрывание репутации человека
  5. Домогательством с другой стороны является, с точки зрения закона о равноправии, любое действии или поведение, которое нежеланно, и которое можно рассматривать как оскорбительное, унижающее или запугивающее.
    Подвержение людей домогательству или менее доброжелательное отношение на почве любого из восьми видов дискриминации, например, этнической или национальной (см. Раздел равноправия) посредством обзывания, изолирования или исключения на рабочем месте, незаконного критицизма исполняемой работы, продукции, показа или распространения оскорбительных материалов так же могут являться примерами домогательства.
  6. Сексуальным домогательством является нежелаемое устное или физическое поведение сексуального характера, унижающее достоинство человека или порождающее запугивание, неприязнь, деградирующую, унижающую среду. Примеры: шутки с сексуальной подоплекой, намеки, вопросы или надругательства над личной жизнью, нежелаемое сексуальное внимание, изучение, оскорбительные жесты или свист, намеки на то, что сексуальные отношения могут помочь в карьере или же отказ от них, может повредить карьере.

Это так же включает менее доброжелательное отношение в результате отказа подчиняться вышеизложенному отношению.